Sobre la alianza de Nokia y Microsoft

Buenas,

Cada producto en el mercado tiene a su vez productos sustitutivos y complementarios. Para el caso de Nokia y MSFT,  lo interesante es el análisis de los segundos.

Los  productos complementarios son aquellos que se compran para ser utilizados de manera conjunta. La gasolina y los coches son complementarios, las impresoras y los cartuchos de tinta son complementarios, las maquinillas de afeitar y las cuchillas son complementarias. Lo interesante de estos productos, es que si el precio de uno baja, la demanda de su complementario sube.

Si la gasolina baja, aumenta la demanda de coches. Si las impresoras están tiradas de precio, más gente querrá/podrá comprarse una impresora, para poder utilizarla necesitará cartuchos de tinta y el precio de estos subirá. Las maquinillas de afeitar de cuchillas están tiradas de precio, pero un paquete de cuchillas de recambio es bastante carete.

¿Qué pasó con el mercado de los ordenadores en los 80? IBM empezó a vender su PC publicando todas las especificaciones sobre cómo construir uno (HW y conexiones). Esto hizo que cualquier fabricante pudiera hacer componentes para PC’s y los precios del hardware (producto complementario del PC) cayeran, aumentando la demanda de PC’s, pero en realidad la jugada maestra la hizo MSFT.

MSFT licenció su S.O PC-DOS a IBM, pero no exclusivamente. Con estas condiciones, cualquier fabricante podía crear un PC (recordemos que IBM había hecho públicas las espeficiaciones y el precio de los componentes estaba por los suelos) y cualquier fabricante de PC’s podía poner el S.O de MSFT en su PC clónico. IBM había convertido su producto complementario (los componentes) en una mercancía barata e indiferenciada, y a su vez, MSFT había conseguido lo mismo con su propio producto complementario (los PC’s). Los precios de los PC’s cayeron en picado, cada vez había más competencia y menores márgenes para los fabricantes de PC’s y mientras tanto MSFT hacía paladas de dinero. El resto es historia.

¿Puede estar pasando ahora lo mismo con el mercado de los smartphones? El S.O que lleva el teléfono y el HW sobre el que corre son productos complementarios, y lo que da valor al teléfono es el sistema operativo que lleva, no el HW sobre el que corre.

La gente quiere tener un teléfono con Android o directamente un iPhone. Queremos tener un teléfono que tenga una tienda de aplicaciones chula, con muchos programitas que descargar y probar, con el que poder navegar o conectarnos a nuestras redes sociales favoritas. El HW que tengan es indiferente (siempre y cuando no sea una chusta, pero se da casi por supuesto que no va a pasar).

Hasta ahora Nokia controlaba HW y S.O en sus propios teléfonos, pero ¿y a partir de ahora? ¿cómo se va a diferenciar Nokia?
¿Qué impide a MSFT licenciar su S.O para smartphones a HTC, Samsung o Motorola? Nokia se ha convertido en un fabricante más, sin mayor atractivo por si mismo. Su alianza con MSFT lo ha “commodityzado”, por así decirlo. No es extraño que le haya pasado
algo como esto:

Cotización de Nokia el último mes

Cotización de Nokia el último mes

Bueno, al menos esto es lo que yo creo.

Adios.

 

P.S.- Acabo de ver que, según barrapunto “El CEO de Nokia es el octavo mayor accionista individual de Microsoft” telita…

Qué no hacer en una entrevista de trabajo

Hola hamijos,

Soy ingeniero de teleco y el año pasado acabé un MBA. Desde mayo he estado buscando trabajo y al final he conseguido colocarme en enero de este año. Por el camino he hecho unas cuantas entrevistas con empresas grandes y pequeñas, consultoras, multinacionales, etc.

No se vosotros, pero yo ya he visto en mas de cien mil sitios las típicas listas con consejos de lo que no se debe hacer nunca en una entrevista de trabajo: No llegar tarde, no sentarse tirao en la silla, no mojarse en las preguntas cerradas,no frotarse las manos, no jugar con el boli, no esto, no lo otro, no lo de más allá, etc, etc.

Bueno, el caso es que todas esas listas de recomendaciones siempre son para los candidatos, y aprovechando que desde hace ya unos cuantos meses llevo hechas unas cuantas entrevistas, voy a hacer mi lista de lo que no se debe hacer, pero para las empresas.

  • No hacer esperar al candidato en cuestión media hora o más.

Esta es de lo más típica. Llegas a tu hora, te presentas en recepción, te hacen la tarjetita de entrada para acceso a las instalaciones, avisan a la persona que te ha citado por teléfono… y venga a esperar. Claro, debe ser que como eres un parado desesperado, pues tienes todo el tiempo del mundo ¿no? Pues no señores, lo que piden a los candidatos, cúmplanlo ustedes también.

  • Citar a la gente sin dar una dirección.

Esto es también más típico de lo que podría parecer en un principio. No es que sea gran cosa, pero coño, ya que citas a alguien dile donde le esperas ¿no?

  • Citarte con una persona y que luego te entreviste otra

Esto me ha pasado varias veces. Te dice que te va a entrevistar fulano, le googleas, ves a qué se ha dedicado, su perfil de linkedin, etc. y cuando llegas te dicen que fulano no puede y va a ser mengano, que además generalmente no se ha leido tu CV y le acaban de colgar el marrón. Cojonudo. Esto en un sitio me lo hicieron en las dos entrevistas que tuve con ellos. Muy profesionales.

  • Decirte que te van a llamar, y pasar de ti como de la mierda.

Bueno, esto es un gran clásico. En todas las entrevistas que hice hasta que conseguí trabajo me dijeron que me llamarían o me darían noticias. En ninguna lo hicieron. ¿Tan dificil es decir que no? Sólamente en el nivel de mandar el CV es cuando te contestan por mail que gracias por participar, pero que te peines de lado. A varios sitios, después de llamar varias veces conseguí contactar con alguien que me dijo que estaban a punto de notificarme que nanai.

  • Interrumpir la entrevista por otro tema mas “urgente” y dejarte con la palabra en la boca.

Surrealista pero cierto. Esto sólo me ha pasado una vez, hay que reconocerlo. Entra el jefe de la persona que me está entrevistando, se la lleva y al cabo de un rato vuelven y me dicen que gracias por venir pero que les ha surgido un tema importante y que si eso ya me llamarán para continuar.

  • Llamarte por otro nombre

Muy grande! Después de una entrevista bastante larga, va el tio y me dice “Bueno Paco, ahora mismo no hay nada que coincida con tu perfil, pero…” Gracias campeón, pero ni siquiera me llamo Paco! ya veo el interés que has puesto.

  • En general, tratarte como si fueras un pobre desgraciado dispuesto a aguantar y a aceptar lo que te echen, dado lo chungo que está el tema del empleo.

Al final lo que te transmiten muchas empresas en los procesos de selección es que casi te están haciendo un favor ofreciéndote un trabajo dados los tiempos que corren, y se comportan con una arrogancia impresionante.

Pues eso, menos listas de errores típicos de candidatos en entrevistas de trabajo, y más de errores de empresas.

Adios.